二十屆三中全會(huì)決定解讀｜健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度

　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)深度、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)帶動擴大、保持工作連續(xù)性的有效措施。

　　“如果前開拓創新、后任領(lǐng)導(dǎo)干部工作交接不夠明確持續發展、規(guī)范，就容易產(chǎn)生‘調(diào)令到手綜合運用，抬腿就走供給；責(zé)任不清的方法，是非不明’的現(xiàn)象實事求是，導(dǎo)致一些深層次問題，特別是經(jīng)濟(jì)問題短期內(nèi)難以發(fā)現(xiàn)，不利于一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展服務水平∽钚?！鼻迦A大學(xué)廉政與治理研究中心副主任宋偉認(rèn)為，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度處理方法，釋放出不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化規(guī)范化水平的鮮明信號(hào)重要作用，是破解“新官不理舊賬”、政策執(zhí)行出現(xiàn)斷點(diǎn)等現(xiàn)象的有效方法習慣。

　　近年來充足，圍繞健全領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度，各地區(qū)各部門作出了一些制度性探索的積極性，取得了一定成效綠色化發展。例如，今年2月不久前，四川廣元?jiǎng)﹂w縣就借鑒歷史上的經(jīng)驗(yàn)做法用上了，進(jìn)行了黨政干部古柏保護(hù)離任交接，責(zé)任范圍擴(kuò)大至全縣29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能力建設，交接內(nèi)容也擴(kuò)大為管護(hù)范圍關註、古柏?cái)?shù)量、生長(zhǎng)狀況和履職情況無障礙，對(duì)交接前樹木清點(diǎn)連日來、資料歸檔、書面報(bào)告進(jìn)行規(guī)范管理發揮重要帶動作用。

　　“健全領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度提單產，明確交接主體、細(xì)化交接內(nèi)容至關重要、嚴(yán)格交接程序發展空間、明確交接責(zé)任、增強(qiáng)交接時(shí)效等至關(guān)重要有所應∽懔藴蕚?！彼蝹フJ(rèn)為，相對(duì)于“成績(jī)清單”著力提升，更要注重“責(zé)任清單”的交接深刻內涵，同時(shí)應(yīng)加大對(duì)“新官不理舊賬”等問題的問責(zé)和懲處力度，充分保障制度的貫徹落實(shí)融合。

來源：新華社